自7月1日起，新加坡的雇主必须提高对移民工人的最低医疗保险额度，从目前每名工人每年15,000新元提高到每年60,000新元。
品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示：“新措施下改进的保险范围不仅使移民工人能够更好地获得医疗资源，而且使雇主在涉及医疗费用时能够更好地管理其财务风险。”
新规定也适用于移民家庭工人。
改进后的福利将分两个阶段适用。第一阶段从7月1日开始，人力部将向雇主和保险公司引入一个共同支付的部分，索赔金额超过15,000新元，年度索赔限额至少为60,000新元。共同支付部分意味着，对于超过第一比15,000新元的索赔金额，保险公司支付75%，雇主支付25%。
雇主无需为持有家属准证的移民工人购买医疗保险，他们已有符合最低保障的现有医疗保险。该保险计划必须涵盖整个工作许可的期限。
雇主可以与移民工人安排共同付款，条件是共同付款是合理的，不超过工人月薪的10%；共同付款时间在每两年的工作中不超过6个月；共同付款计划在合同中明确规定并得到工人的完全同意。
第二阶段的改进计划将于2025年7月1日开始。人力部将规范允许的免责条款；对50岁及以下和50岁以上的人适用不同年龄的保险费，并要求保险公司在处理有效索赔时直接向医院报销。
雇主在申请签发或续签工作许可之前，必须通过工作许可在线提交医疗保险细节，如果细节发生变化，必须进行更新。应保持最新的信息，其中包括保险公司的名称；保险单号；保险单的开始日期；以及保险单的到期日期。
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