新加坡的中小型企业正在与该国的工会合作，解决职场的性别偏见和骚扰问题。
目前，22家中小企业已经与新加坡全国职工总会（NTUC）签署了协议，以确保实施公平的招聘措施，并通过适当的投诉处理程序保护员工免受职场骚扰。
当地一则报道称，这项倡议由全国职工总会的妇女与家庭部 (U WAF) 和人民行动党妇女团领导，目的是在今年年底前将参与范围扩大到另外60家中小企业。
品诚梅森与MPillay的新加坡合资律所品诚梅森 MPillay的Mayumi Soh表示："人们对这种职场的性别偏见和骚扰问题的认识越来越深刻，这一举措无疑是朝着正确方向迈出的一步。"
根据一份声明，U WAF将通过讨论和网络研讨会让中小企业雇主参与进来，提高对职场骚扰和性别歧视的认识；提供建议和资源，帮助中小企业制定人力资源政策、沟通程序和职场投诉的报告渠道；并对中小企业人力资源经理进行培训，以了解如何管理此类投诉。
在这两个组织进行的调查中，近四分之一受访者认为职场存在性别偏见。仅五分之二的女性和五分之三的男性愿意报告此类经历，不报告的主要原因是担心失去工作。
