La diversité comme force
Une force vertueuse
Chaque employeur devrait s'engager dans la lutte contre la discrimination et promouvoir l’égalité et la diversité. Mais combien d’organisations utilisent leur influence pour conduire une action positive, sensibiliser sur ces questions et encourager le changement pour que leur activité profite à chacun ?Si nous ne pouvons pas agir à leur place, nous pouvons toutefois mener par l’exemple et susciter l’émulation autour de nous en créant une culture où l’inclusivité est une seconde nature.
Coup de projecteur sur l’inclusivité grâce au projet Sun
Pour identifier les barrières à l'embauche ou à l'évolution professionnelle rencontrées par nos collaborateurs en raison de leurs origines, nous avons lancé une analyse approfondie sur le sujet – baptisée le projet Sun – en 2018. À la lumière de ses résultats, nous avons engagé de nombreuses actions, notamment :
- La création d’un atelier dédié à la culture dans nos bureaux du Moyen-Orient pour explorer les avantages et les défis soulevés par un cadre de travail multiculturel.
- Le lancement de Cultural Confidence, un programme axé sur l’éducation qui vise à briser le silence autour de l’origine ethnique dans le monde des affaires au Royaume-Uni.
- Le déploiement de l’initiative Sun Roadshows dans nos bureaux au Royaume-Uni, au Moyen-Orient et en Australie, qui a pour but de mettre en avant les résultats du projet Sun, nos priorités dans ce domaine, et les actions possibles pour s’investir davantage.
- La publication de notre deuxième rapport sur l’équité salariale en fonction de l’origine ethnique et la communication de ses conclusions à toutes nos équipes.
Un réseau LGBT+ qui fait notre fierté
Notre groupe LGBT+ a vu le jour pour donner plus de visibilité à nos collaborateurs membres de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transsexuelle et au-delà. Toutefois, comme dans tous nos groupes, chacun est le bienvenu. Le groupe offre du soutien, des conseils et organise des événements.Le travail fourni par ce réseau (et son groupe affilié pour les alliés LGBT), qui a pour mission d’apporter de l’aide, de prodiguer des conseils et d’organiser des événements à thème, va au-delà de notre enceinte. En effet, les proches de nos collègues qui font partie du spectre LGBT ou sont en pleine transition de genre peuvent aussi recevoir un soutien.
Ciaran Wilkinson
Senior Associate
« En rejoignant Pinsent Masons, j’ai débuté un nouveau chapitre dans ma vie. Je suis homosexuel et, pour moi, ce poste fut une vraie révélation. J’ai tissé un lien très particulier avec cette entreprise. »
Un engagement concret pour l’égalité des genres
Ce n’est un secret pour personne : les grands cabinets d'avocats peinent souvent à respecter la parité aux plus hauts échelons. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour aider nos collaboratrices féminines à déployer tout leur talent.
Pour nous, cet engagement ne date pas d’hier. En 2013, nous avons lancé le programme Sky pour assurer une meilleure parité au sein de notre cabinet, notamment parmi les postes à responsabilité. Nous nous étions donné pour objectif de compter 25 % d’associées avant 2018. Nous avons relevé cette mission un an plus tôt et, à la date du 1er mai 2020, 28 % de nos associés, 44 % du conseil d’administration, 49 % des chefs de bureau, 21 % des directeurs des opérations administratives et un tiers des membres de notre "Remuneration & Partnership Committee" sont des femmes. En parallèle, nous avons mené d’autres initiatives pour l’égalité des genres, notamment
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Un programme sur le leadership inclusif que 85 % de nos équipes de gestion et de direction dans le monde ont suivi ; les autres équipes ont, quant à elles, suivi une formation sur l'inclusivité en entreprise.
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L’égalité salariale comme priorité
L’analyse des disparités salariales nous permet d’identifier les inégalités et de mener un changement durable et vertueux. C’est pourquoi nos rapports dans ce domaine vont au-delà du genre et scrutent les inégalités de salaire liées à l’orientation sexuelle, à l’origine ethnique et au handicap.
L’humanité comme leitmotiv
Nous voulons faire de la diversité une force, et de l’inclusivité un moteur de réussite. Notre cadre de travail ouvert à tous, qui valorise le multiculturalisme, combat les inégalités, promeut le changement et rejette les conventions pour rendre le monde meilleur est pour nous une vraie fierté. Nous voulons que chaque collaborateur, client et contact de notre cabinet puisse en profiter. Pinsent Masons n’aura de cesse d’œuvrer dans cette voie, avec pour objectif ultime d’offrir à toutes et tous un environnement équitable où chaque personne peut réaliser son plein potentiel sans crainte d'injustice, d'exclusion ou de discrimination.
